Производство средств защиты органов дыхания. Завод-изготовитель.                                          en                              

Подробнее на сайте: https://powerautoplus.ruhttps://samodelkick.ru https://stroikaudoma.ruhttps://fastumauto.ru https://domstroiplus.ruhttps://moidomremont.ru https://houserento.ruhttps://dothouse.ruhttps://remontvsvoidom.ru https://svoidomsnulya.ru
https://domusremont.ru
https://houseunite.ru https://samodelkan.ruhttps://avtoenter.ruhttps://medicinecu.ru
Главная Пресс-центр Пресса о нас Комсомольская правда - Шагая в ногу со временем: завод "Тамбовмаш" празднует 70-летний юбилей!
Понедельник, 09 Июнь 2014 10:26

Комсомольская правда - Шагая в ногу со временем: завод "Тамбовмаш" празднует 70-летний юбилей!

«Тамбовмаш» впервые появился в летописи в 1944 году как котельно-механический завод. С тех пор предприятие «пробовало» себя на разных поприщах в зависимости от потребностей времени. Сегодня основная специализация, но далеко не единственная, – выпуск широкой номенклатуры средств защиты органов дыхания для вооруженных сил, гражданской обороны и промышленности. Тамбовский бренд известен далеко за пределами Российской Федерации . О технологии успеха и о том, какие цели ставит перед собой завод сегодня, нам рассказал коммерческий директор Вадим Крылов.


Главный приоритет – удобство и безопасность людей

- Юбилей – время подведения итогов. У завода много достижений, которыми он может гордиться. Что же лежит в основе вашего успеха?

- В первую очередь, выпуск широкого спектра изделий. Завод многопрофильный, мы производим оборудование для вентиляции, запчасти для автомобилей, комплектующие к различным механизмам, резинотехнические изделия, емкостное и обменное оборудование и, конечно, наиболее известный продукт предприятия – средства индивидуальной защиты, которые составляют 25 % от общего объема производства. Ассортимент включает 80 моделей противогазов, и у каждой 10 разновидностей. Нет одного универсального изделия, хотя у многих остался стереотип противогаза-слоника с хоботом. Это вчерашний день, сегодня реальность другая, поменялась и специфика, новые требования предписывают использование определенного типа изделия в зависимости от особенностей деятельности: для танкистов нужны одни, для моряков - другие, для рабочих на химических предприятиях – третьи и так далее. Это связано со степенью необходимой защиты при выполняемой работе. Где-то с хлором работают, где-то с водородом, и каждому нужно своё изделие. Мы стремимся во всем соответствовать европейским стандартам. Но главное конкурентное преимущество продукции завода – комфорт, удобство и безопасность людей, которые ею пользуются. Мы выпускаем изделия с советским запасом прочности. Например, после хранения через 25 лет, их проверяют, и обнаруживается, что те еще пригодны к использованию.

- А за счет чего получаются такие «вечные» изделия?

Во-первых, уникальные технологии производства и качественные материалы, взятые за основу. На современном рынке защитных изделий все прекрасно знают продукцию ОАО «Тамбовмаш» и ее безупречное качество. Мы этим гордимся и стараемся держать марку, понимая, какая на нас лежит ответственность: без воды, к примеру, человек может жить неделю, без еды – почти месяц, а без воздуха – 3 минуты. Мы делаем средства защиты органов дыхания с осознанием того, что в экстренной ситуации, возможно, даем последний шанс человеку на выживание. Поэтому для нас главное – эталонное качество. К тому же только с таким подходом есть возможность выделиться на фоне конкурентов из Европы и Азии.
Каждое наше изделие реализуется на своем сегменте рынка: кому-то хватает для работы обычного фильтрующего противогаза, кому-то обычного респиратора, а в случае возгорания в общественных помещениях предусмотрены самоспасатели, как изолирующие, так и фильтрующие. Там, где произошло возгорание, количество углекислого газа мгновенно увеличивается по константе, и после двух вдохов человек просто теряет сознание. Изолирующий самоспасатель, вырабатывающий технический кислород, дает возможность дышать минимум 20 минут, а за это время можно не только выбежать из задымленной комнаты, но и покинуть здание. Хотя мы неоднократно проводили испытания, которые показали, что наши самоспасатели можно носить и в течение часа, а это уже позволяет отсидеться и подождать помощи.

Будущее – за новыми технологиями

- С какими же результатами завод подошел к празднованию 70-летия?

За последние три года объем реализации увеличился в два раза. За 2013 год эта цифра составила 1 млрд. 728 млн товарной продукции. Завод полностью живет за свой счет. Экспорт за 4 года тоже увеличился в два раза. Продукция поставляется не только в страны СНГ, но и Европы, Африки и по так называемому азиатскому направлению – Вьетнам, Индия и другим странам. Это уже определенное мировое признание и показатель качества работы. Но мы не собираемся останавливаться на достигнутом и ставим высокие цели, несмотря на большую конкуренцию в данном сегменте мирового рынка. Бренд «Тамбовмаш» еще будет у всех на слуху. К тому же для этого у нас есть все необходимое.
Завод стабильно развивается, подстраиваясь, а иногда и предугадывая текущие потребности рынка, модернизируется производство, происходит техническое перевооружение, закупается самое современное оборудование, как российское, так и импортное. Если раньше человек стоял в цехе и проводил все операции вручную, то сегодня он управляет техникой с помощью компьютера. Это не только увеличивает скорость производства, но и ставит вопрос обучения и переподготовки кадров. Мы, кстати, не видим в этом ничего страшного, активно отправляем сотрудников на переобучение, чтобы они совершенствовали свои навыки, выходя на новый профессиональный уровень и повышая тем самым свою заработную плату. Это плюс и заводу, и работнику.

Смотря вперед, мы понимаем, что будущее – за новыми технологиями, за снижением себестоимости, автоматическими линиями, за кадрами. На это и направлены основные усилия руководства завода в последние три года.
Чтобы удержаться в лидерах, нужно постоянно двигаться вперед. Какие перспективы сегодня открываются перед предприятием?
Для успешного бизнеса важно расширение сферы производства и освоение новых направлений. К примеру, мы за пять лет освоили с нуля производство определенного спектра резинотехнических изделий и стали одним из крупнейших заводов по выпуску данной продукции, заняв существенную долю рынка России в этом сегменте. Считаем, что это перспективное направление.
Сегодня мы также смотрим в сторону РЖД с масштабными планами, которые включают в себя запуск новой производственной линии: в планах - делать прокладки под рельсы, которые укладываются между рельсом и шпалой. Сейчас активно осваиваем технологию изготовления данных изделий, чтобы выйти на РЖД с новым продуктом. Выбор вектора развития, безусловно, зависит не только от нашего желания. Мы постоянно анализируем рынок, для чего на предприятии создана специальная служба, находим интересные ниши, под которые смогли бы работать мощности завода, и выходим на наиболее интересные и перспективные направления.
Также в настоящий момент осваиваем технологию изготовления фильтрующих картонов, специализированных бумаг для различных отраслей промышленности. Эта линия закладывается с нуля и за два года планируется превратиться в реальное и прибыльное бизнес-направление.

Завод – единый организм

Помимо финансовой стабильности, для таких бизнес-манёвров необходима и надежная опора в виде кадров. Как с этим обстоят у вас дела на фоне общероссийского дефицита?

На заводе стимулируется профессиональный рост в рамках конкурса «Лучший по профессии» – за победу сотрудник получает премию. Приходят и студенты на практику, причем не только тамбовские, но и из ведущих вузов Москвы, Питера, что свидетельствует об известности предприятия за пределами области.
Для карьерного роста много возможностей, и если человек на это настроен, то у него есть все шансы. Средний возраст сотрудников – 44 года, а не так давно это было 52 года. Но «омоложение» коллектива – не значит увольнение пожилых и прием на работу молодых кадров. Мы с уважением и признанием относимся ко всем сотрудникам старшего возраста, у них есть колоссальный опыт и знание производства. К тому же должна быть преемственность поколений, передача опыта. Кстати, приветствуем трудовые династии. И таких на сегодняшний день на заводе несколько: Кулаковы, Дмитриевы-Колмакомы, Арсенины.
Одним словом, старый лозунг «Кадры решают все», действует и в настоящее время. Ведь коллектив – это сплоченная команда, где от работы каждого зависит общее благосостояние. Мы стремимся выработать у сотрудников понимание, что завод – это единый организм. Даже возобновили выпуск корпоративной газеты для более эффективной организации трудового процесса, сплочения коллектива и связи с администрацией.
Численность сотрудников за 4 года заметно увеличилась и на сегодняшний день составляет почти 1200 человек.

«Благодатный» юбилей

- Мы целый год готовились к юбилею, 70 лет – цифра значимая. Проработали и издали книгу о «Тамбовмаше», в которой вспомнили все периоды становления предприятия, ветеранов завода, которые здесь работали, не забыли и о сотрудниках нынешних. Я горд тем, что их имена и фамилии уже вписаны в историю предприятия. Надеюсь, когда будет праздноваться 100-летие завода, наша книга станет основой для нового издания.

газета "Комсомольская правда"